Ombudsstelle: «Das generische Maskulinum ist nicht mehr zeitgemäss»

Im Kaptiel 9.5 der überarbeiteten Publizitsitschen Leitlinien, «Genderneutral und diskriminierungsfrei berichten», ist Folgendes zu lesen:

Wir zeigen die Gesellschaft so vielfältig, wie sie ist. Wir verbreiten keine diskriminierenden Klischees.
Wir streben bei SRF eine genderneutrale Sprache an:

• In mündlichen und schriftlichen Texten vermeiden wir in der Regel das generische Maskulinum. Es kommt nur dann ausnahmsweise zum Einsatz, wenn der Platz für Paarformen zu knapp oder eine genderneutrale Formulierung zu umständlich oder unverständlich ist.
• Wir variieren: Paarformen («Bürgerinnen und Bürger»), Wechsel in Aufzählungen («Technikerinnen, Journalisten und Assistentinnen»), genderneutrale oder -abstrakte Begriffe («Interessierte», «Einsatzkräfte», «Medienschaffende»), Kollektivbezeichnungen («die Bevölkerung», «das Management») oder substantivierte Partizipien, wenn sie grammatikalisch und sachlich korrekt sind (Personen sind nur «Demonstrierende», solange sie demonstrieren; danach sind sie etwa Trinkende, oder Reisende).
• Den Genderstern («Politiker*innen») vermeiden wir im Allgemeinen. Falls nötig verwenden wir den Doppelpunkt («Manager:innen»), der das Schriftzeichen für eine kurze Pause ist und deshalb auch von einer Künstlichen Intelligenz so gelesen wird (wichtig für Menschen mit Sinnesbeeinträchtigungen).

Ob wir Schreibweisen wie «Hörer:innen» und deren akustische Umsetzung mit kurzer Pause mitten im Wort in einem Format einsetzen oder nicht, entscheiden wir bewusst. Wir berücksichtigen die Erwartungshaltung und die Gewohnheiten der Zielgruppen des jeweiligen Kanals und Formats. Konkret bedeutet das: In Radio- und Fernsehsendungen wird keine genderneutrale Form («:» als Pause) gesprochen – in Podcasts, Youtube-Formaten oder Formaten für Jüngere ist dies aber möglich. Auf sozialen Plattformen kann man auch den Genderstern einsetzen, wenn es den Erwartungen der Zielgruppe entspricht. In Publikationen auf srf.ch, auf Sendungsseiten, in unseren Apps oder im Teletext benutzen wir weder «:» noch «*». In internen Dokumenten verwenden wir den «:», wenn es unvermeidlich ist.

Wir beschreiben Menschen nicht mit stereotypen Sprachbildern und reduzieren sie nicht auf vermeintlich frauen-, männer- oder herkunftstypische Äusserlichkeiten (z.B. «Die zierliche blonde Frau kämpft für ...»). Dasselbe gilt auch für Bildmaterial, denn es tragen zum Beispiel nicht alle Frauen in Führungspositionen Stöckelschuhe. Im Zweifelsfall hilft eine Gegenprobe: Die Frau wird gedanklich durch einen Mann ersetzt. Sexistische Formulierungen wirken komisch (z. B. «Der zierliche Blonde setzt sich besonders für Wirtschaftsförderung ein»).

Wir transportieren keine Stereotype: Frauen sind nicht immer nett, Männer im Haushalt nicht alle unbeholfen, Südländerinnen und Südländer nicht immer fröhlich.

Wir zeigen Männer in vermeintlichen Frauenrollen und umgekehrt. Auf unseren Bildern sind auch gleichgeschlechtliche Paare zu sehen. Ältere Menschen bilden wir auch als aktive, gesunde Personen ab, nicht nur am Gehstock. Ebenso werden Menschen mit Beeinträchtigungen sowie Migrantinnen und Migranten als selbstverständlicher Teil des Schweizer Alltags gezeigt.

Wir vermeiden Formulierungen, die eine Normvorstellung zementieren, unterschwellige Wertungen beinhalten, bestimmte Bevölkerungsgruppen ausschliessen oder diskriminieren (z.B. «Herr und Frau Schweizer finden ...», «Die Schweizer sind ein sauberes Volk», «Schwarze haben Rhythmus im Blut»). Unseren Willen zum sensiblen Sprachgebrauch zeigen wir insbesondere bei der Berichterstattung über Gruppen mit spezifischen Identitäten (z.B. Transgender), indem wir uns konstruktiv mit den Vorschlägen zu Sprachregelungen der entsprechenden Interessenverbände auseinandersetzen.

Wir streben bei Expertinnen und Experten ein ausgeglichenes Verhältnis an, Zielgrösse ist 50:50. Eine gleichberechtigte Repräsentation muss zur Selbstverständlichkeit werden, denn sie ist auch ein Merkmal journalistischer Qualität.

Es ist verbindliche Aufgabe der Redaktionen, in ihren Fachbereichen Expertinnen zu finden und zu befragen. Die Suche nach geeigneten Expertinnen ist bereits bei der Planung zu berücksichtigen. Jede einzelne Journalistin, jeder einzelne Journalist bei SRF achtet auf eine ausgeglichene Bilanz. Die Vorgesetzten fordern diese aktiv ein.

Nicht nur das Geschlecht, auch andere Diversitätsmerkmale lassen wir in die Suche nach Fachpersonen, Akteurinnen und Akteuren einfliessen, zum Beispiel Alter oder Migrationshintergrund.

Hier finden sich die vollständigen überarbeiteten Publizistischen Leitlinien von SRF